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L’attività umana è da sempre mediata dal mezzo tecnologico che, ciclicamente, con il passare del tempo cambia: dalla penna alla tastiera, dal bisturi al braccio robotico. I processi e gli strumenti trasformano la prassi con l’innovazione, diventando una realtà alla quale si richiede adattamento. Ma come può essere visto il supporto di un’intelligenza artificiale in un ambito per definizione “umano”? A cura di Jasmine Laura Ibrahim e Mariia Tishkina, nCore

In un mondo sempre più digitalizzato, il settore delle risorse umane in Italia sta attraversando un periodo di profonda trasformazione. Le aziende italiane stanno riconoscendo l’importanza di adottare nuove tecnologie e metodi di lavoro per rimanere competitive in un mercato in continua evoluzione. In questo articolo vedremo come l’intelligenza artificiale si stia affermando come lo strumento principe per supportare questo cambiamento, offrendo nuove opportunità per migliorare l’efficienza, la produttività e l’esperienza dei dipendenti, mettendo l’accento sull’automazione a supporto dei processi HR e della formazione aziendale. A cura di A cura di Michele Di Blasio, Lacerba.io

L’avvento dell’Intelligenza Artificiale, a partire dall’ormai celeberrimo ChatGPT, ha scombussolato il mondo della formazione lanciando l’idea che in un futuro non troppo lontano siano le macchine a progettare ed erogare percorsi didattici, andando a rendere obsoleta la figura del docente. Ho chiesto a ChatGPT cosa ne pensasse dei possibili futuri scenari della formazione professionale, e la sua risposta non è stata quella che ci si aspetterebbe. A cura di Martina Mastromarino, Grammelot

L’Intelligenza Artificiale ha ormai pervaso qualsiasi settore e continua ad evolversi per sviluppare nuove modalità di applicazione. Nell’HR ha già preso piede per l’esaminazione dei candidati attraverso dei modelli statistici. Questi, però, si basano su dati reali, influenzati dalla naturale inefficienza umana. Se le persone esprimono le preferenze sulla base di pregiudizi, anche l’intelligenza artificiale, frutto dell’ingegno umano, ragiona seguendo la fotografia della società odierna. Tuttavia, per la statistica contano solo i grandi numeri. A cura di Paolo Pelloni, Digital Punk

Newsletter HR | Ottobre 2023. Online il primo numero della newsletter promossa dal Gruppo di Lavoro HR di Assintel. All’interno di questo numero troverete risposta ad alcune domande che sorgono spontanee in un’epoca in cui l’ambito HR non può più prescindere da un confronto diretto con l’Intelligenza Artificiale.

La Camera di Commercio di Roma promuove l’edizione 2023 del Bando Voucher Digitali Impresa 4.0. Il Bando è dedicato a MPMI aventi sede legale e/o unità locale a Roma e provincia. Scopri di più!

Proseguono i nostri eventi di networking in videoconferenza. Scegli la tua data e scopri come partecipare!

Assintel patrocina e ti invita a partecipare a ROME FUTURE WEEK, l’evento dedicato a futuro e innovazione in programma dall’11 al 17 settembre.

Tutto pronto per le vacanze? Prenota tutto quello che ti serve per partire in comodità con le convenzioni a disposizione degli associati Assintel e dei loro dipendenti!

Online il nuovo numero del CyberMagazine, l’appuntamento periodico che Assintel dedica all’approfondimento sui temi della Cybersecurity per le aziende.

Il Bando ha l’obiettivo di promuovere lo sviluppo di progetti finalizzati all’introduzione e allo sviluppo di soluzioni, applicazioni, prodotti e servizi innovativi 4.0 in un’ottica di doppia transizione digitale ed ecologica. Contributo a fondo perduto, pari al 50% del programma di spesa approvato e per un importo massimo di € 30.000. Scopri di più!

Il Progetto, cofinanziato dall’UE Training SMEs for the Digital Decade (SME4DD) di cui Assintel è partner, mira a potenziare le competenze digitali delle PMI europee. Rispondi al questionario per dare il tuo contributo in termini di contenuti e obiettivi.