Newsletter HR | Marzo 2024. Questo nuovo numero si focalizza sulla tematica giovani e competenze. Si parte dall’assunto che l’impegno comune tra ecosistema imprenditoriale, mondo scolastico e associazioni possa contribuire a preparare i giovani per un futuro lavorativo sostenibile evidenziando come l’IT garantisca numerosi percorsi per l’occupazione e consenta ai giovani di intraprendere attività lavorative innovative. Buona lettura!
Svelati i finalisti per le tre categorie in gara: intelligenza artificiale, blockchain e cybersecurity. La premiazione dei vincitori si svolgerà fisicamente a Milano il 22 maggio, in occasione dell’evento Assintel Report Speciale Startup.
Proseguono i nostri eventi di networking in videoconferenza. Scegli la tua data e scopri come partecipare!
Il bando incentiva la realizzazione di interventi finalizzati a sostenere lo sviluppo commerciale sui mercati per l’export. Per le imprese contributo a fondo perduto pari al 60% fino ad un importo massimo di € 10.000,00. Scopri di più!
Regione Lazio, attraverso l’Avviso, sostiene i progetti delle PMI del Lazio volti ad adottare soluzioni digitali diffuse e trasversali, idonee ad aumentarne l’efficienza e la competitività. Scopri di più!
Online il nuovo numero del CyberMagazine, l’appuntamento periodico che Assintel dedica all’approfondimento sui temi della Cybersecurity per le aziende. In questo numero l’intervista esclusiva al Ministro della Difesa On. Guido Crosetto.
Newsletter HR | Gennaio 2024. Questo nuovo numero si focalizza sulla naturale convergenza tra le buone pratiche, che costituiscono la dimensione ESG, e i modelli dell’organizzazione del personale applicati da aziende digitali. Buona lettura!
In questo articolo, esploriamo l’effetto trasformativo dell’Intelligenza Artificiale (AI) sulla formazione degli adulti, concentrandoci sul suo ruolo nell’upskilling e nel reskilling nel contesto dell’SDG 4 delle Nazioni Unite. Analizzando le tendenze attuali, si esplora come l’AI possa essere utilizzata per migliorare l’accesso e la qualità dell’educazione per adulti. Quindi, discutiamo le sfide e le opportunità presentate dall’integrazione dell’AI nella formazione, valutando come possa contribuire a un apprendimento più equo e sostenibile. A cura di Francesco Epifania e Federico Mandelli, Social Thingum.
L’ambiente, il sociale e le regole che li governano (ESG) sono diventati fattori critici per le organizzazioni che cercano di creare valore a lungo termine per i propri azionisti, dipendenti e per la società nel suo insieme. In questo articolo, esploreremo l’importanza della gestione “adeguata ai tempi” e sostenibile delle organizzazioni e come possono adottare pratiche ESG per creare valore a lungo termine, migliorandone l’efficienza. A cura di Maria Pia Tropepe, Quence.
Parrebbe che, scegliendo la formazione a distanza, le aziende possano sostenere i principi di sostenibilità ESG con vantaggi ambientali, sociali ed economici rispetto alla formazione tradizionale in presenza. In questo articolo sono elencati alcuni benefici e qualche svantaggio, provando a capire se l’e-learning sia davvero uno strumento valido per rendere le organizzazioni più sostenibili. A cura di Martina Mastromarino, Grammelot.
La sostenibilità è oggi una delle maggiori sfide che aziende, enti o istituzioni sono chiamate ad affrontare. Quando si parla di sostenibilità si tende ad associare il termine all’ambiente. In realtà si tratta di un concetto molto più ampio, che presuppone la correlazione con la sostenibilità sociale e la sostenibilità economica. La sostenibilità, oggi, è diventata un elemento imprescindibile nell’ambito di qualsiasi strategia di management aziendale. A cura di Claudio Salano, Coordinatore GdL HR – Formazione.
In questo articolo vengono analizzati quali spunti l’HR può prendere dalla moda. L’evoluzione del mercato dell’abbigliamento riflette una crescente sensibilità ambientale ed economica dei consumatori. Tuttavia, il fast fashion persiste, generando danni sociali ed ambientali. Questa stessa frenesia si riscontra nel mondo aziendale dove, davanti ad un bisogno di nuove competenze, l’HR spesso opta per nuove assunzioni trascurando l’impatto finanziario e sociale. L’investimento nel reskilling interno crea, invece, un ambiente aziendale più sostenibile, migliorando la produttività nel lungo termine e riducendo il turnover. A cura di Serena Spinato, Digital Punk.
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