Newsletter HR | Giugno 2024. In questo numero la newsletter HR di Assintel dedica una riflessione al concetto di inclusività, concepito come elemento chiave per il successo e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Dagli articoli che stai per leggere emerge chiaramente quanto occorra puntare su tutte le risorse disponibili per essere flessibili, adattandosi facilmente al cambiamento. Buona lettura!
Nuova iniziativa del Cyber Think Tank di Assintel, pensata proprio per offrire alle PMI un supporto concreto, utile a migliorare la loro sicurezza informatica, sensibilizzando allo stesso tempo il management sull’importanza degli investimenti in questo ambito. Il primo tema che proponiamo è la password: ecco i nostri suggerimenti per creare una password inviolabile.
Online il nuovo numero del CyberMagazine, l’appuntamento periodico che Assintel dedica all’approfondimento sui temi della Cybersecurity per le aziende. In questo numero l’intervista esclusiva al Sindaco di Milano, Giuseppe Sala.
Contributi per favorire l’avvio di nuove imprese e l’autoimprenditorialità. Il bando, gestito da Unioncamere Lombardia, prevede un contributo a fondo perduto, pari al 50% del programma di spesa ammissibile fino a un massimo di € 10.000,00. Scopri di più!
Misura finalizzata a promuovere l’adozione di soluzioni, applicazioni, prodotti e/o servizi focalizzati sulle nuove competenze e tecnologie digitali in attuazione della strategia definita nel Piano Nazionale Transizione 5.0 e in un’ottica di “doppia transizione” digitale ed ecologica. Scopri di più!
Proseguono i nostri eventi di networking in videoconferenza. Scegli la tua data e scopri come partecipare!
Venerdì 22 marzo 2024 | E’ stato raggiunto tra Confcommercio-Imprese per l’Italia, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs l’accordo per il rinnovo del CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, scaduto il 31 dicembre 2019 e che avrà vigenza fino al 31 marzo 2027.
Alcuni spunti nella speranza che famiglie, istituzioni, scuole e aziende possano muoversi nella stessa direzione per creare un mercato del lavoro meno carente di competenze IT. A cura di Tea Arrigoni, Randstad Technologies Italia.
Nell’articolo vedremo come, grazie ad una forte inclusività e alla necessità di figure con competenze trasversali a metà tra l’umanistico e il tecnologico, questo rappresenti infatti un ponte per avvicinare i giovani alla tecnologia, ma anche una valida soluzione per il reskilling di figure professionali già navigate e un’“isola felice” in cui il gender gap sembra meno profondo. A cura di Martina Mastromarino, Grammelot.
Le competenze tecniche non solo aprono porte nel mondo del lavoro, ma stimolano anche la creatività, l’adattabilità e l’innovazione. Scegliere di imparare e padroneggiare la tecnologia è una scelta che porterà benefici a lungo termine e rappresenta un vantaggio competitivo nel mondo del lavoro. A cura di Elisabetta Paddeu, Gi Group.
L’articolo evidenzia la carenza di laureati STEM in Italia a causa di stereotipi che scoraggiano i giovani, soprattutto le ragazze, e si ripercuote sulle aziende italiane che non trovano professionisti STEM. A cura di Angelica Peretti, Duing – Digitazon.
Il settore ICT nel nostro Paese sta saggiando l’avanguardia di un fenomeno che presto diverrà consistente: il bisogno di competenze e profili digitali. A cura di Claudio Salano, Coordinatore GdL HR – Formazione.
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