Tecnologie abilitanti e competenze organizzative come paradigma dell’inclusività
Colmare il divario di competenze all’interno di un’organizzazione inizia con la comprensione delle competenze esistenti oggi e di quelle necessarie per domani. Una volta identificate, un’azienda deve decidere il modo migliore per sviluppare tali competenze all’interno della forza lavoro. A cura di Vincenza Marvulli, TD Synnex.